Εργατικό Δίκαιο και Στοιχεία Ασφαλιστικού Δικαίου

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ – IX

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

ΠΡΟΛΟΓΟΣ. . . . . . . 1

ENOTHTA 1

Εργατικό Δίκαιο και Βασικές Έννοιες  . . . . 3

1.1. Εργατικό Δίκαιο . . . . . 3

1.2. Σύμβαση Εργασίας. . . . . . 4

1.3. Ειθισμένος Μισθός . . . . . 4

1.4. Εργατικός Μισθός. . . . . . 5

1.5. Απασχόληση . . . . . 5

1.6. Σπουδαίος Λόγος. . . . . 5

1.7. Αδικαιολόγητος Πλουτισμός . . . . . 6

1.8. Προϋπηρεσία . . . . . . 6

1.9. Καθήκοντα Ομότιμα – Συναφή  . . . . . 6

1.10. Επιχείρηση. . . . . . 6

1.11. Εκμετάλλευση . . . . . . 7

1.12. Διαλείπουσα Εργασία  . . . . 7

1.13. Έθιμο . . . . . . 7

1.14. Συνήθεια Επιχειρησιακή. . . . 7

1.15. Πλασιέ . . . . . 8

1.16. Η Αδικοπραξία στις Εργασιακές Σχέσεις  . . . . 8

1.17. Αποζημίωση . . . . . 9

1.18. Χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης . . . 9

1.19. Παραγραφή. . . . . 10

1.20. Δεδικασμένο . . . . 10

ENOTHTA 2

Προσλήψεις Μισθωτών . . . . . . 11

2.1. Προσλήψεις Μισθωτών. . . . . . 11

2.2. Το Διευθυντικό Δικαίωμα του Εργοδότη . . . . 20

2.3. Υπερημερία Εργοδότη και Προϋποθέσεις . . . . 21

2.4. Βλαπτική Μεταβολή Όρων Συμβάσεως  . . . . 22

2.5. Διαδικασία Πρόσληψης Μισθωτού υπό Καθεστώς Μερικής ή εκ Περιτροπής Απασχόλησης . . . . 23

2.6. Προσλήψεις Μέσω Εργοσήμου . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

2.7. Πρόσληψη Χωρίς Ανάληψη Εργασίας. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

2.8. Οικειοθελής Αποχώρηση Εργαζομένων και Επιβεβλημένες Ενέργειες

Εργοδότη. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

2.9. Σύμβαση Εξαρτημένης Εργασίας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

2.10. Πρόσληψη και Κατάρτιση Σύμβασης . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

2.11. Υπάλληλος και Στοιχεία Χαρακτηρισμού. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

2.12. Α.Ε. και Πρόσληψη Ιδρυτών Αυτής. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

2.13. Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου και Λύση της με Συμφωνία των Μερών . . . 29

2.14. Σύμβαση Εργασίας Ορισμένου Χρόνου και Σιωπηρή Ανανέωση. . . . . . . . . 29

2.15. Υποχρεώσεις Εργοδότου . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

2.16. Σε τι Ενέργειες Μπορεί να Προβεί Εργαζόμενος Όταν Καθυστερείται

η Καταβολή Απαιτήσεών του που Προκύπτουν από την Εργασιακή

του Σχέση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

2.17. Καθήκοντα – Υποχρεώσεις Μισθωτών . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

2.18. Οι Απολύσεις Προσωπικού . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

2.19. Απόλυση με Προειδοποίηση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

2.20. Η Αποζημίωση Λόγω Καταγγελίας της Συμβάσεως Εργασίας των

Εργατοτεχνιτών Αλλάζει από 1.1.2022 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

2.21. Φορολογία Αποζημίωσης . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

2.22. Ομαδικές Απολύσεις . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

2.23. Έγγραφος Τύπος και Αποδεικτικό Μέσο . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

2.24. Απόκρουση Προσφερθείσης Αποζημίωσης . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

2.25. Απόλυση Υπαλλήλου με Προϋπηρεσία Εργάτη. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

2.26. Άλλοι Τρόποι Λύσεως της Συμβάσεως . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

2.27. Εκ Περιτροπής Εργασία – Διαθεσιμότητα και Απόλυση. . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

2.28. Τρόπος Καταβολής Αποζημίωσης . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

2.29. Εμπάθεια - Προσχηματικοί Λόγοι και Απόλυση. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

2.30. Προστασία από Απόλυση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

2.31. Άρνηση Είσπραξης Αποζημιώσεως . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

2.32. Απόλυση κατά τη Διάρκεια Ασθενείας του Μισθωτού . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

2.33. Άκυρη Απόλυση και Ηθική Βλάβη . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

2.34. Απόλυση για Σπουδαίο Λόγο – Προϋποθέσεις Νομιμότητας. . . . . . . . . . . . . 49

2.35. Διορθωτική Δεύτερη Καταγγελία της Σύμβασης Εργασίας. . . . . . . . . . . . . . . 50

2.36. Εργοδότης Νομικό Πρόσωπο

Απόλυση Εργαζομένου από Αναρμόδιο Πρόσωπο . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

2.37. Ποιος Χρόνος Λαμβάνεται Υπόψη για τον Υπολογισμό

της Αποζημιώσεως. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

2.38. Σερβιτόροι και Αποζημίωση Απόλυσης . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

2.39. Απόλυση για Οικονομοτεχνικούς Λόγους . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

2.40. Αμοιβή με Μισθό και Ποσοστά και Αποζημίωση Απόλυσης . . . . . . . . . . . . . 52

2.41. Υποχρέωση Τηρήσεως Προθεσμίας κατά την Καταγγελία της Συμβάσεως

Υπέχει και ο Μισθωτός . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

2.42. Ανώτατο Όριο Αποζημιώσεως και η Προσαύξηση κατά 1/6 . . . . . . . . . . . . . . 53

2.43. Ομαδικές Απολύσεις . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

ENOTHTA 3

Αποδοχές . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

3.1. Αποδοχές – Μισθός . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

3.2. Ζημία από το Μισθωτό και Συμψηφισμός με το Μισθό  . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

3.3. Νυχτερινή Εργασία και Προσαύξηση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

3.4. Κυριακή Εργασία και Προσαύξηση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

3.5. Υπερωρία – Υπερεργασία και Προσαύξηση. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

3.6. Κατώτατα Όρια Αποδοχών – ΕΓΣΕΕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

3.7. Κατάθεση σε Τραπεζικό Λογαριασμό Αποδοχών – Εισφορών – Φόρων

Εργαζομένων από 1.7.2016. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

3.8. Ειθισμένες Αποδοχές. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

3.9. Λάθος Υπολογισμός Μισθοδοσίας και Διόρθωση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

3.10. Πότε τα Φιλοδωρήματα Μπορούν να Θεωρηθούν ως Μισθός . . . . . . . . . . . 67

3.11. Εισφορά 20 Ευρώ Υπέρ Κατασκηνώσεων από Μισθοδοσία Αυγούστου. . 67

3.12. Προσδιορισμός Ύψους Αποδοχών (Μικτές Αποδοχές). . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

3.13. Λογαριασμός Μισθοδοσίας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

3.14. Αφερεγγυότητα Εργοδότη και Προστασία Αποδοχών . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

3.15. Παραδείγματα Εξεύρεσης Αποδοχών και Μισθοδοσία . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71

3.16. Επιδόματα Εορτών. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

3.17. Κανονική Άδεια

Η Άδεια Αναπαύσεως των Μισθωτών . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106

3.18. Ειδική Άδεια Μητρότητας (από 6 σε 9 Μήνες) και Επίδομα Αδείας . . . . . . . 132

3.19. Κυμαινόμενες Αποδοχές (Άδεια – Επίδομα Αδείας) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132

3.20. Επίδομα Ισολογισμού και Επίδομα Αδείας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134

3.21. Επιδόματα Εορτών και Επίδομα αδείας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134

3.22. Πίνακες Ημερών Αδείας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135

3.23. Αναστολή της Σύμβασης Εργασίας και Κανονική Άδεια. . . . . . . . . . . . . . . . . . 136

3.24. Υποχρεωτική η Χορήγηση της Κανονικής Άδειας Ανεξάρτητα προς το

αν ο Εργαζόμενος Ζήτησε ή Όχι Αυτή . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137

3.25. Αναστολή Συμβάσεων Εργασίας και Κανονικές Άδειες. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137

3.26. Ειδικές Άδειες . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138

3.27. Ασθένεια Κωλύματα. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144

ENOTHTA 4

Χρονικά Όρια Εργασίας. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157

4.1. Ωράρια Εργασίας

Ωράρια – Υπερωρία – Υπερεργασία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157

4.2. Κάρτα Εργασίας Ν. 4808/21 άρθρ. 74. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166

4.3. Αναπαύσεις – Εορτές – Αργίες. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171

4.4. Εβδομάδα 5 Ημερών. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173

4.5. Πενθήμερος Εργασία (Δευτέρα – Παρασκευή) και Εργασία κατά

την Κυριακή . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175

4.6. Τόπος Εργασίας. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176

4.7. Τόπος Εργασίας και Αλλαγή . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177

ENOTHTA 5

Ειδικές Μορφές Απασχόλησης . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179

5.1. Τηλεργασία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179

5.2. Η Μερική Απασχόληση. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184

5.3. Πρόσθετη Εργασία. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193

5.4. Δανεισμός Μισθωτού . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193

5.5. Διαθεσιμότητα. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196

5.6. Διευθέτηση Χρόνου Εργασίας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200

5.7. Η Επίσχεση Εργασίας. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204

5.8. Εκ Περιτροπής Εργασία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207

5.9. Ετοιμότητα για Εργασία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209

5.10. Διαλείπουσα Εργασία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211

ENOTHTA 6

Προστασία Γυναικών . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213

6.1. Προστασία Γυναικών. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213

6.2. Ειδικές Κατηγορίες Μισθωτών. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219

6.3. Προστατευόμενα Πρόσωπα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230

ENOTHTA 7

Αλλοδαποί . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235

Πτυχία Επαγγελματικά και Υποχρεωτικές Προσλήψεις . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238

ENOTHTA 8

ΣΕΠΕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241

8.1. ΣΕΠΕ – Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241

8.2. Αλλαγή Ωραρίου και Υποβολή Πινάκων Προσωπικού στο ΣΕΠΕ . . . . . . . . . 245

8.3. Εργόσημο . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246

8.4. Εργάνη . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252

8.5. Προθεσμίες που Πρέπει να Τηρούνται Έναντι ΣΕΠΕ - ΟΑΕΔ . . . . . . . . . . . . . 252

8.6. Ηλεκτρονική Υποβολή Εντύπων στο ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254

ENOTHTA 9

Προσωπικότητα Μισθωτού και Προστασία. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263

9.1. Προσβολή Προσωπικότητας και Δικαστικές Αποφάσεις . . . . . . . . . . . . . . . . . 263

9.2. Κανονισμός Εργασίας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269

9.3. Πρόσωπα Διευθύνσεως - Εποπτείας – Εμπιστοσύνης. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271

9.4. Ο Ρόλος της Διεύθυνσης Προσωπικού. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275

9.5. Χρόνος Φύλαξης Στοιχείων. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279

ENOTHTA 10

Οικειοθελείς Παροχές. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281

10.1. Οικειοθελείς Παροχές και Επιχειρησιακή Συνήθεια . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281

10.2. Αρχή Ίσης Μεταχείρισης . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 286

10.3. Ανωτέρα Βία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 288

10.4. Συνεχούς Λειτουργίας Επιχειρήσεις . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290

10.5. Επιχειρησιακή Συνήθεια. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292

10.6. Πτώχευση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 294

10.7. Μεταβίβαση Επιχειρήσεως . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296

10.8. Τα Πιστοποιητικά Εργασίας και Προϋπηρεσίας. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299

10.9. Η Προϋπηρεσία. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303

ENOTHTA 11

Αθλητισμός Εργασιακός – Αθλητικός Εθελοντισμός . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307

11.1. Εργασιακός Αθλητισμός. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307

11.2. Αθλητικός Εθελοντισμός . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308

ENOTHTA 12

Προσωπικά Δεδομένα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309

12.1. Δεδομένα Προσωπικού Χαρακτήρα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309

12.2. Προστασία από Βία – Παρενόχληση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311

12.3. Ηλεκτρονικά Μέσα – Τεχνολογία και Εργασιακές Σχέσεις. . . . . . . . . . . . . . . . 313

12.4. Πρόληψη της Θερμικής Καταπόνησης των Εργαζομένων κατά το Θέρος 315

12.5. Ανεργία. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316

ENOTHTA 13

Υγιεινή και Ασφάλιση. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319

13.1. Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319

13.2. Τα Εργατικά Ατυχήματα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330

ENOTHTA 14

Πανδημία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341

14.1. Ο Ιός του Κορωνοϊού και Ζητήματα που Προκύπτουν

στις Εργασιακές Σχέσεις. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341

14.2. Μνημόνια. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343

14.3. Τεχνικά Έργα – Οικοδομικές Εργασίες ΒΗΔΑΠ και ΕΡΓΑΝΗ . . . . . . . . . . . . . . 346

14.4. Λειτουργία Καταστημάτων τις Κυριακές . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352

ENOTHTA 15

Σωματεία. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359

15.1. Συνδικαλισμός . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359

15.2. Συνδικαλιστικές Οργανώσεις και Παρεμβάσεις

Υπέρ Εργαζομένων . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 367

15.3. Ένωση Προσώπων

Ικανότητα Σύναψης Σ.Σ.Ε. – Ιδρυτική Πράξη . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373

15.4. Συμβούλια Εργαζομένων. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378

15.5. Σωματεία Εργαζομένων

Υποχρεωτική Εγγραφή στο ΓΕΜΗΣΟΕ από 1.1.2022. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 380

15.6. ΣΣΕ

Ικανότητα Συνάψεως ΣΣΕ και Μητρώα Συνδικαλιστικών Οργανώσεων

Εργαζομένων – Εργοδοτών . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383

15.7. Είδη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 388

15.8. Ελεύθερες Συλλογικές Διαπραγματεύσεις – Αποδοχές – Διαιτησία –

Μετενέργεια – Συρροή – Επεκτασιμότητα (ΚΥ) μετά τα Μνημόνια . . . . . . . 390

ENOTHTA 16

Ασφάλιση . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 395

16.1. Ασφάλιση. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 395

16.2. Εισφορές Ελεύθερων Επαγγελματιών και Αυτοαπασχολουμένων . . . . . . . . 401

16.3. Τίτλος κτήσης. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 402

16.4. Πλασματικοί Χρόνοι Ασφάλισης . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 404

16.5. Πρώτο Ένσημο . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 408

16.6. Πότε Χάνεται το Δικαίωμα Σύνταξης Θανάτου . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 408

16.7. Η Διαδοχική Ασφάλιση Μετά το Ν. 4670/2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 409

16.8. Η Επικουρική Ασφάλιση των Νεοεισερχομένων

στην Αγορά Εργασίας από 1.1.2022 και Εφεξής . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 411

16.9. Πενθήμερο και Σύστημα Ασφάλισης. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 412

16.10. Αναλυτική Περιοδική Δήλωση. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 414

16.11.Σύμφωνο Συμβίωσης – Προστασία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 419

16.12.Πλασματικά Έτη Ελευθέρων Επαγγελματιών - Αγροτών . . . . . . . . . . . . . . . . 419

16.13.Το Αποδεικτικό Ασφαλιστικής Ενημερότητας Εργοδοτών Κοινών

Επιχειρήσεων Εκδίδεται Μέσω Χρήσης Ηλεκτρονικής Υπηρεσίας . . . . . . 420

ENOTHTA 17

Συνταξιοδότηση – Συνταξιούχοι . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 421

17.1. Σύνταξη και Εφάπαξ – Ταυτόχρονη Καταβολή . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 421

17.2. Ψηφιακή Διαδικασία Απονομής Συντάξεων . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 422

17.3. Η Προσωρινή Σύνταξη . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 424

17.4. Απασχόληση Συνταξιούχων

Ν. 4387/2016 – Ν. 4670/2020 – Ν. 4690/2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 427

ENOTHTA 18

Φορολογία . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 433

18.1. Φορολογία Παροχών. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 433

18.2. Παροχές σε Είδος που Λαμβάνουν οι Εργαζόμενοι και Υπόκεινται σε

Φορολογία. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 434

ENOTHTA 19

Κυρώσεις . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 439

19.1. Διοικητικές Κυρώσεις . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 439

19.2. Κατηγοριοποίηση Παραβάσεων Εργατικής Νομοθεσίας και Πρόστιμα . . . 441

19.3. Ποινικές Κυρώσεις . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 442

ENOTHTA 20

Υποδείγματα . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445

ΑΛΦΑΒΗΤΙΚΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 455